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韓国「経済最悪で47%の企業でボーナス無し!支給されても平均7万円!文在寅のせいだ」の声

記事の主な内容:

・企業の半分は今年、賞与を支給する予定でないことが分かった。

・11日の求人マッチングプラットフォームの代表、キム・ヨンファンによると、企業855社を対象に「賞与支給計画」について調査した結果、47.1%が支給する計画はないと答えた。

・これらの企業が賞与を支給していない理由は、「プレゼントなどに置き換えてる」(32.8%、複数回答)という理由が最も大きかった。続いて「支払い余力が不足」(29.3%)、「賞与支給規定がない」(26.6%)、「会社の経営実績が悪い」(22.1%)、「昨年の業績目標を達成していないので」(12.2% )、「年末成果給が支給されたので(5.7%)などの理由を挙げた。

・ボーナスを支給する企業(452社)の1人当たりの平均賞与は71万ウォンと集計された。2017年の平均は78万ウォン、2018年の平均は76万ウォンで、減り続けている傾向だ。

引用元:https://bit.ly/2QF6C53

このニュースに韓国人から関心の声が寄せられていました。

以下、韓国人の反応を翻訳しました。

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韓国人の反応

■  災害の開始?

■  大統領様がくださるのです。

■  私たちの会社は47%の中に入らないでほしい…。

■  ムン災害のせいです。

注:ムン災害(ムン・ジェアン)とは、文在寅(ムン・ジェイン)大統領の蔑称です。ジェイン(在寅)とジェアン(災害)の発音が似ていることから、ムン災害と呼称されるようになりました。

■  私は今無職なので、何もない…T_T

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■  公務員万歳だ!特に教師万歳!

■  ムン・ジェインのせいで給料が少なくなって物価と税金だけが上がり、政府だけは利益を得てるね。

■  当社では120万ウォンくれました。ありがとうございます。

■  ムン災害だ。

■  ムン・ジェイン効果(笑)

■  所得主導の二極化。ふふふふ。

注:所得主導とはムン大統領が掲げる政策のことで、最低時給の爆上げ政策のことです。参考:韓国の歴代最低時給(%は前年比上昇率):

2011年:4,320ウォン(約432円)5.1%↑
2012年:4,580ウォン(約458円)6.01%↑
2013年:4,860ウォン(約486円)6.11%↑
2014年:5,210ウォン(約521円)7.2%↑
2015年:5,580ウォン(約558円)7.1%↑
2016年:6,030ウォン(約603円)8.06%↑
2017年:6,470ウォン(約647円)7.03%↑
2018年:7,530ウォン(約753円)16.38%↑ 
2019年:8,350ウォン(約835円) 10.9%↑ 今ここ
2020年:1万ウォン(約1000円)19.76%↑ (反対により現段階では断念)

■  私は最下層賎民だった。ボーナスさえない。

■  これが国だ。災害の国。ふふふふふふ。

■  ムン災害ショックだ。

■  災害式成長だな。

翻訳元:https://bit.ly/2QF6C53

『韓国「経済最悪で47%の企業でボーナス無し!支給されても平均7万円!文在寅のせいだ」の声』へのコメント

  1. 名前:麻生さんの地元 投稿日:2019/01/12(土) 22:27:11 ID:3ddd407a8 返信

    ヘタレが。